Calculadora de Indemnización por Despido
Calculá cuánto te corresponde por un despido sin causa según el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Ingresá tu mejor sueldo bruto y tu antigüedad, y obtené el desglose por rubro: indemnización por antigüedad, preaviso y sueldos adeudados, con total bruto y neto estimado.
Cómo funciona la indemnización por despido
El art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que si el empleador despide sin justa causa, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La base de cálculo es la mejor remuneración bruta mensual, normal y habitual: se toma el mayor entre el promedio del último año y el último mes trabajado, incluyendo comisiones, horas extras, premios y aguinaldo proporcionalizado.
Indemnización = 1 sueldo × años de servicio (fracción > 3 meses computa un año más)
Los rubros que calcula esta herramienta
- Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): un sueldo por cada año de servicio. La fracción de año cuenta como año completo solo si supera los 3 meses: con 3 años y 4 meses se computan 4 años; con 3 años justos, 3. Desde 2024 rige un piso mínimo de 3 mensualidades, incluso para antigüedades menores a 3 meses.
- Indemnización sustitutiva de preaviso (arts. 231 y 232 LCT): el empleador debe avisar el despido con 1 mes de anticipación si la antigüedad es menor a 5 años, o 2 meses si es de 5 años o más. Si no avisa, paga ese plazo como indemnización sustitutiva (1 o 2 sueldos). Si dio el preaviso y el trabajador lo cumplió en forma normal, este rubro no corresponde.
- Sueldos adeudados: meses trabajados que quedaron impagos al momento del despido, calculados sobre el mismo sueldo bruto.
Tope por convenio: para algunos convenios colectivos rige un tope indemnizatorio equivalente a 3 veces el promedio de las remuneraciones del sector y convenio (también previsto en el art. 245 LCT). Verificá si tu convenio tiene tope antes de aceptar cualquier oferta.
Esta calculadora no incluye rubros que suelen sumarse a la liquidación final: aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas, horas extras impagas ni indemnizaciones agravadas (maternidad, matrimonio, enfermedad). Para un cálculo exacto de tu caso concreto, consultá a un abogado laboralista.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por despido sin causa?
Te corresponden varios rubros: la indemnización por antigüedad (1 sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, art. 245 LCT), la indemnización sustitutiva de preaviso si no te avisaron con anticipación (1 sueldo con menos de 5 años, 2 sueldos con 5 o más) y los sueldos adeudados que no te hayan pagado. Por ejemplo: con un sueldo de $1.000.000, 4 años de antigüedad y sin preaviso, te corresponden $4.000.000 + $1.000.000 = $5.000.000 brutos. Desde 2024 rige un piso mínimo de 3 sueldos para todos los casos.
¿Qué es la indemnización por antigüedad?
Es el rubro principal del despido sin causa, establecido por el art. 245 de la LCT: equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Se calcula sobre la mejor remuneración bruta mensual, normal y habitual: se toma el mayor entre el promedio del último año y el último mes trabajado. Ejemplo: con 3,5 años de antigüedad se computan 4 años (la fracción de 6 meses supera los 3 meses), así que la indemnización es de 4 sueldos.
¿Qué es la indemnización sustitutiva de preaviso?
El empleador que despide sin causa debe avisar con anticipación: 1 mes si tu antigüedad es menor a 5 años y 2 meses si es de 5 años o más (arts. 231 y 232 LCT). Si no da ese aviso, debe pagarlo como indemnización sustitutiva: 1 sueldo (o 2 sueldos con 5 años o más de antigüedad). Si te dieron el preaviso y lo trabajaste en forma normal, este rubro no corresponde; esta calculadora te permite marcar ese caso con el check "dio preaviso".
¿Qué me corresponde si me despiden con menos de un año?
Si trabajaste más de 3 meses (por ejemplo 6 o 10 meses), esa fracción computa como un año completo: te corresponde 1 sueldo por antigüedad más el preaviso. Si trabajaste 3 meses o menos, desde 2024 rige un piso mínimo legal de 3 mensualidades de indemnización por despido sin causa. En todos los casos se suman los sueldos adeudados que existan, y la indemnización total nunca puede ser menor al piso de 3 mensualidades.