Calculadora de Horas Extras
Calculá cuánto te corresponde cobrar por horas extras según el artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Ingresá tu sueldo bruto mensual, la cantidad de horas al 50% y al 100%, y obtené el valor de cada hora, los totales por tipo y el sueldo del mes estimado, con cada paso explicado.
Cómo funcionan las horas extras
El artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que las horas trabajadas fuera de la jornada laboral ordinaria se pagan como mínimo con un recargo del 50% sobre el valor de la hora normal. Es la hora extra clásica: te quedaste después del horario en un día hábil común.
El recargo sube al 100% (se paga el doble del valor de la hora) cuando las horas extras se trabajan en:
- Días sábados después de las 13 horas
- Domingos
- Días feriados nacionales
- Trabajo nocturno (franja de 21 a 6 horas), según lo que fije cada convenio colectivo
Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria: se divide el sueldo bruto mensual por los días trabajados del mes, y ese resultado por las horas de la jornada diaria. Por eso la jornada importa: un empleado de comercio con jornada de 6 horas y 24 días mensuales no tiene el mismo valor de hora que un empleado administrativo con jornada de 8 horas y 20 días. Siempre rige la jornada que fija tu convenio colectivo de trabajo, y algunos convenios además pagan recargos mayores al mínimo legal.
Ejemplo completo: sueldo bruto de $1.200.000, 24 días trabajados y jornada de 8 horas. Valor del día = $1.200.000 ÷ 24 = $50.000. Valor de la hora = $50.000 ÷ 8 = $6.250. Una hora extra al 50% = $6.250 × 1,5 = $9.375. Si hacés 10 horas al 50%, cobrás 10 × $9.375 = $93.750 extras ese mes.
Tené en cuenta que la LCT limita las horas extras: como criterio general se admite un máximo de 3 horas extra por día y un tope de 200 horas extra por año, y están prohibidas para menores de 18 años y en trabajos insalubres, salvo autorización expresa.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula una hora extra en Argentina?
Primero se obtiene el valor de la hora ordinaria: (sueldo bruto mensual ÷ días trabajados) ÷ horas de jornada por día. La hora extra al 50% es ese valor × 1,5 y la hora al 100% es ese valor × 2. Ejemplo: con un sueldo de $1.200.000, 24 días y jornada de 8 horas, la hora ordinaria vale $6.250, la hora al 50% sale $9.375 y la hora al 100% sale $12.500. El valor exacto puede variar si tu convenio colectivo fija recargos mayores al mínimo legal.
¿Cuándo corresponde pagar la hora extra al 100%?
Según el artículo 201 de la LCT, el recargo es del 100% (el doble del valor de la hora) cuando las horas extras se trabajan en sábados después de las 13 horas, domingos y feriados. El trabajo nocturno (entre las 21 y las 6 horas) también suele pagarse al 100% según cada convenio colectivo. El resto de las horas fuera de la jornada, en días hábiles comunes, se abonan como mínimo con un recargo del 50%.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer por día como máximo?
El tope general es de 3 horas extra por día. Además, la LCT y los convenios colectivos establecen un máximo de 200 horas extra por año, y las horas extras están prohibidas para menores de 18 años y en trabajos insalubres o nocturnos, salvo excepciones autorizadas por la autoridad de aplicación. Siempre conviene chequear tu convenio, porque algunos fijan límites más estrictos.
¿Las horas extras se cobran en bruto o en neto?
Se cobran en bruto. Las horas extras son una remuneración normal y periódica: se suman al sueldo bruto y tributan los mismos aportes y contribuciones que el sueldo (jubilación, obra social, sindicato). En el recibo aparecen detalladas como concepto aparte con su recargo. El resultado de esta calculadora es el monto bruto; para estimar cuánto queda en tu bolsillo después de los descuentos, usá nuestra calculadora de sueldo neto.